経営・組織・戦略
ワンピースもキングダムもビジョンがあります！
経営者やリーダーである、あなたには目指すべきビジョンがありますか？ 未来のイメージが描けない会社に未来はない。 価値観が分からない会社に人は集まらない。 今回の経営のヒントは、リーダーならばまずは未来を描く力を「2020 […]
リーダーになる④～未来のためにできること～
リーダーとなる人は自分の考えや行動で仲間をひきつける力が必要になります。 それは、現場で同時に学んでいくこと。 リーダーの概念が変わる今回の経営のヒントは「2008/6/24 リーダーになる[増補改訂版] (著)ウォレ […]
リーダーになる➂～自分を広げる～
リーダーは様々な経験を通して自分を見つめなおすこと、自分を広げることが重要です。 やはりリーダーには品性が求められます。組織で働く人々をひきつけるリーダーシップをしっかり身につけないといけません。 リーダーの概念が変わる […]
リーダーになる②～自分を知る～
リーダーシップ論の歴史は、様々な理論があります。 現在のリーダーシップ論は、オーセンティックリーダーシップ、サーバントリーダシップ、シェアドリーダーシップなどあります。現場では様々なリーダーが引っ張っています。やはりリー […]
リーダーになる①～成人しても学び続けること～
だれもが、あらゆる状況や立場でリーダーになることはあるだろう。 リーダーは生まれついての才覚や技量でなるものではない。 リーダーとは自分で、リーダーとなる、自分を存分に表現することを決めた人たちのことだ。 リーダーの概念 […]
2023年7月の日経新聞の気になる記事リサーチ
日本経済新聞の気になる記事をまとめることにより現在とその数年後に役立てようと思考中。 逆タイムマシン経営論で未来に活かすビジネス情報を探しましょう！ 今回の経営のヒントは「日経新聞から気になる2023年7月の動き」を読み […]
組織文化は戦略に従う？
企業には、現状を好む企業とイノベーションを好む企業があります。 前者は変化を望まない企業で後者は変化を受け入れる企業です。 企業体質は経営者・幹部、そして企業文化の影響を受けます。 変化を受けれるのが大事か、守るのが大事 […]
成長する企業、衰退する企業は企業文化が原因するのか？
企業には、現状を好む企業とイノベーションを好む企業があります。 前者は変化を望まない企業で後者は変化を受け入れる企業です。 企業体質は経営者・幹部、そして企業文化の影響を受けます。 変化を受けれるのが大事か、守るのが大事 […]
組織文化に影響を与えるのはだれ？
最近、巷で話題の「ビッグモーター」。 社長と副社長は経営の責任を取り辞任。異常な人事の状態化、顧客の車の修理を利用した保険会社への不正請求、街路樹の枯れ死などあるわ、あるわ・・・Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ) 今回の事件の調査 […]
うちの会社にも人事評価制度を導入しよう！
働く人たちが企業でどのように評価されているのか。 評価基準がないといろいろ迷うことは多々あります。 経営者や幹部も評価基準がないと従業員の採用や定着、育成にもつながらず企業の成長にも問題が生じます。 成長するために「人事 […]